Ressourcen entdecken - Handlungskompetenzen entwickeln - Sicherheit gewinnen!

Zu Beginn des Sommersemesters 2008 startete "Personal Coaching" für Studentinnen und Studenten der Fakultät Informatik. Mit diesem Angebot werden neue Wege zur Persönlichkeitsentwicklung und Erweiterung sozialer Kompetenzen gegangen. Unternehmen legen heute mehr denn je Wert auf Persönlichkeiten, denen es möglich ist Ressourcen schonend und zukunftsorientiert ein zu setzen. Dabei geht es nicht mehr nur um die Ressourcen des Unternehmens sondern auch um die eigenen, ganz persönlichen Potentiale, die möglichst umfassend und ganzheitlich genutzt werden können. Dazu gehört aber auch die Fähigkeit mit diesen gut zu haushalten um sie möglichst lange zu erhalten.

Coaching, das ist eine prozessorientierte Begleitung von Menschen und Teams, die einen Blick hinter die Kulissen wirft.  

Der Mensch im Mittelpunkt.
Für Coaching in dieser Form ist es kaum möglich standardisierte und musterhafte geschweige denn allgemeingültige Lösungen für individuelle Fragestellungen zu entwickeln. Anhand dieser Personenorientierung ist jeder Coaching-Prozess individuell auf den Einzelnen zugeschnitten, gleichwie ein Sportler einen eigens auf ihn angepassten Trainingsplan erhält. Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich. Dabei spielt für mich als Coach der ganzheitliche Aspekt eine zentrale Rolle: Der Mensch ist nicht nur Student/in er besteht aus einem ganzen System von Zielen und Werten, die hin und wieder einem Wandel unterliegen. Diese beiden gilt es, miteinander ins Gleichgewicht zu bringen um zu erleben, dass das Leben aktiv und selbst gestaltet, gelingt.  

Zielorientiert und stärkenzentriert.
Coaching orientiert sich an vorhandenen Ressourcen und Potentialen. Es gilt diese zu aktivieren und Stärken zu nutzen um richtige Entscheidungen zu treffen sowie gesetzte Ziele zu erreichen.

Dabei sollte ein Ziel grundsätzlich 5 Eigenschaften besitzen, nämlich SMART sein:
S – spezifisch
M– messbar oder machbar
A – angemessen oder attraktiv
R – realistisch oder relevant
T – terminiert  

Zeitlich begrenzt. Coaching ist ein zeitlich begrenzter Beratungsprozess der sich immer an einem Auftrag orientiert. Eine konkrete Fragestellung (siehe Coaching/Themen) sowie die grundsätzliche Bereitschaft zur Veränderung sollten vorliegen. Bereits nach wenigen Treffen werden erste Ergebnisse und Fortschritte sichtbar. Messbar wird der Erfolg des Coaching anhand des erreichten Ziels und der Übereinstimmung mit dem zu Grunde liegenden Coaching-Auftrag.  

Zitat Felicitas von Elverfeldt www.karriere.de:
“Kein DAX-30-Unternehmen verzichtet heute mehr auf Coaching.“ Die Fakultät Informatik hat ein besonderes Interesse die Studierenden in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen. Dabei ist das für Studenten kostenfreie Personal Coaching eine Möglichkeit sie auf ihrem Weg in ihre berufliche Zukunft zu begleiten